Formation interministérielle

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Le décret n°2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'Etat prévoit que le fonctionnaire a le droit et le devoir de se former pour s'adapter aux évolutions de son métier tout au long de sa carrière.

 Afin de pouvoir répondre aux demandes légitimes des agents, et pour optimiser la formation dans les métiers transverses de l'administration, ’animation du dispositif de formation est redéfinie dans sa forme et ses contenus sur une base de mutualisation des ressources et d’optimisation des contenus. Cette tâche est confiée à la plate forme RH.

 Le conseiller formation de la plate-forme est en charge de l’élaboration de la partie offre de formation du plan interministériel régional de GPRH.

Ainsi, il procède au diagnostic de l’offre actuelle de la formation, il analyse et préconise les besoins en matière de formation interministérielle. Il établit dans ce but une cartographie des besoins en formation et des prestataires de services qui pourront y répondre (IRAInstituts régionaux d'administration, Centre de valorisation des ressources humaines, CNFPTCentre national de la fonction publique territoriale, préfecture, écoles …)

Il élabore le plan en étroite concertation avec les différentes structures. Il s’assure notamment de la coopération du réseau des correspondants de formation.

 Le plan régional de formation réunit l’ensemble des offres interministérielles (ainsi que les offres ministérielles ouvertes à l’ensemble des agents) selon une logique commune et compréhensible par les agents et leurs responsables. Son cadre est fixé par la circulaire annuelle de la DGAFP qui donne les orientations et les priorités interministérielles de formation.